Massage, gezichtsbehandeling en voetreflexbehandeling. Maar ook de mogelijkheid je mooi op te laten maken door een professionele visagist, je haar of pruik in model te laten brengen en tot slot  een persoonlijke glamourfoto van het eindresultaat. Het aanbod van de verwendag was niet alleen divers, maar ook overweldigend. ‘Ik had nog even getwijfeld of ik wel wilde gaan. Maar ik heb er geen seconde spijt van. Wat een fantastische dag’, liet een van de deelnemers eind van de dag weten.

Niet alleen veel deelneemsters ondergingen metamorfose, ook het Roparun Centrum kreeg tijdelijk een andere look. Iedere hoek van het centrum was benut om deelneemsters zo goed mogelijk in de watten te kunnen leggen. Zo werden er verschillende volledige massageruimtes ingericht en was er zelfs een volledig professionele fotostudio te bezoeken.

Viva la Donna
Stichting Viva la Donna zet zich in voor vrouwen die de diagnose kanker hebben gehad. Ongeacht de vorm van kanker of het jaar waarin de diagnose is gesteld. De stichting vraagt door middel van campagnes aandacht voor nazorg en organiseert diverse projecten om vrouwen die getroffen zijn door kanker weer te laten stralen. De jaarlijkse Viva la Donna Dag is daar één van.

De keuze voor locatie van het Roparun Centrum past precies binnen de doelstellingen van Viva la Donna. Veel van de bezoekers van de dag maakten voor het eerst kennis met het centrum en het veelzijdige aanbod. De Viva la Donna-dag werd mogelijk dankzij de inzet van veel vrijwilligers, de partners van het Roparun Centrum en bijdrages van verschillende sponsors.

Verschillende medewerkers van Roparun Centra gaven zowel bij de stand op de Zorgboulevard als in het Maasstad Ziekenhuis de nodige uitleg over het totale dienstenaanbod van ons centrum. Hierbij  werden de bezoekers vooral uitgenodigd nog een langs te komen voor een uitgebreide kennismaking. Gezien de enthousiaste reacties zal dit laatste inderdaad vaak het geval zijn. Vooral het feit dat er zoveel mogelijkheden onder één dak zijn, leverde de nodige positieve bijval op. ‘Je hoopt natuurlijk dat je het niet nodig hebt. Maar ja, veel mensen worden er mee geconfronteerd. En dan is het toch mooi dat dit geboden wordt’, liet een van de bezoekers desgevraagd weten.

Kanker delen in een gesloten internetomgeving, op het moment dat het jou uitkomt, is voor velen een fijne oplossing tijdens een moeilijke periode. De mogelijkheid zelf de regie te nemen in het delen van je ziekte met anderen, sluit volledig aan bij de missie van Roparun Centra. Handvatten krijgen, en zelf de handschoen – waar mogelijk – (weer) oppakken.

Als je kanker hebt zit je vaak met dubbele gevoelens. Enerzijds wil je graag je naaste omgeving op de hoogte houden. Over hoe je je voelt, over de ontwikkelingen van je ziekte. Aan de andere kant vergt de ziekte zoveel dat de energie je vaak ontbreekt om welgemeende belangstelling op gepaste wijze te beantwoorden.

Op www.roparuncentra.deelgenoot.nl kun je eenvoudig familie en vrienden gratis informeren over jouw verhaal. Na registratie omschrijf je jouw situatie en stuur je een uitnodiging naar je persoonlijke contacten.

De blog biedt vele voordelen:

• Uitlaatklep in een gepaste, besloten omgeving;
• Chronologisch overzicht van persoonlijke situatie en ziekte;
• Reacties zijn te lezen wanneer het uitkomt;
• Contacten krijgen direct mail nadat de site is geactualiseerd.

Frans Wietzes ontving het lintje uit handen van burgemeester Aboutaleb. Jacob Hoogenboom en Cees van Dijk die momenteel beiden op vakantie zijn, kregen via de telefoon van de Rotterdamse burgemeester te horen dat hij de onderscheidingen later persoonlijk komt opspelden. Stichting Roparun Centra feliciteert de drie van harte met de welverdiende onderscheiding.

Het Apeldoornse bedrijf schreef eind 2011 een prijsvraag uit. De prijs bestond uit : 1 jaar gratis rijden in de Volkswagen up! XL en er zelf ook nog 2 weggeven. Winnaar Rick Smit uit Zwolle – zelf al jarenlang deelnemer aan de Roparun – besloot twee van de drie gewonnen auto’s voor een jaar aan stichting Roparun Centra beschikbaar te stellen. Een mooi geschenk dat door Roparun Centra dankbaar in ontvangst is genomen. De auto’s – met opvallende logo’s – zullen het komende jaar vooral in worden gezet binnen het werkgebied van Roparun Centrum Rotterdam.

v.l.n.r. Frank J. van Klink (Directeur XLLease) schudt prijswinnaar Rick Smit de hand en overhandigt de sleutels, Mathilde van der Breggen (medewerker Roparun Centrum Rotterdam) en Maurice Dijkshoorn (Medewerker PR & Communicatie Stichting Roparun Centra).

Functiebeschrijving
Onze nieuwe centrummanager:

• Is ondernemend, gericht op samenwerking en verbinding;
• Is proactief en communicatief zeer vaardig;
• Is gewend om en heeft affiniteit met op een marketing ‘bril’ naar de zorg te kijken;
• Draagt verantwoordelijkheid voor een goed lopend centrum door te zorgen voor voldoende bezoekers in het centrum;
• Draagt verantwoordelijkheid voor het positioneren van het Roparun Centrum Rotterdam;
• Draagt bij aan het binnen een afzienbare periode (5 jaar) rendabel maken van het centrum;
• Legt en onderhoudt diverse externe contacten. Sluit samenwerkingsverbanden met ziekenhuizen/zorginstellingen over doorverwijzingen en/of zorgarrangementen;
• Draagt verantwoordelijkheid voor de uitvoering en realisatie van het tactisch beleid en levert een bijdrage aan het strategisch beleid van Stichting Roparun Centra;
• Zorgt voor het opstellen en bewaken van begrotingen, jaarverslagen, beleidsplannen en –rapportages;
• Is verantwoordelijk voor het vertalen van het organisatiebeleid naar de medewerkers van het centrum;
• Formuleert een werkplan voor het centrum op basis van de door de stichting uitgezette beleidslijnen/geformuleerde plannen;
• Is verantwoordelijk voor de coördinatie en de realisatie van de werkzaamheden binnen het Roparun Centrum Rotterdam;
• Vormt het aanspreekpunt voor de medewerkers, vrijwilligers en partners binnen het centrum op organisatorisch vlak;
• Coördineert administratieve zaken binnen het centrum;
• Beheert het gebouw en coördineert de voorraden van het centrum;

Welke collega zoeken wij?
Je (m/v) beschikt over WO werk- en denkniveau. Je hebt aantoonbare kennis van managementtechnieken (waaronder verandermanagement), organisatie-, personeels-, en kwaliteits- en financieel beleid. Je bent goed in bedrijfsmatig werken en hebt een neus voor ondernemerschap in de zorgsector.

Verder ben je zelfstandig, kan je goed leidinggeven en samenwerken. Je hebt een enthousiaste persoonlijkheid en kunt goed naar buiten treden. Je bezit de sociale vaardigheden voor het motiveren, coachen en instrueren van medewerkers en voor het onderhouden van contacten met organisaties op alle niveaus; Je hebt een goed analytisch vermogen en kunt de vertaalslag maken van een uitgezette strategie naar concrete doelstellingen voor het centrum. Tot slot werk je efficiënt en procesgericht en hebt daarbij een goed plan- en organisatievermogen.

Wat kun je van ons verwachten
Allereerst een leuke functie binnen een prettige organisatie. Het betreft een dienstverband voor 36 uur per week – in eerste instantie voor een jaar – met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd. Het salaris is – afhankelijk van opleiding en ervaring – ingeschaald in schaal 11 conform (CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening).

Interesse?
Solliciteren is mogelijk per e-mail. Stuur je motivatie en C.V. voor 07-05-2012 naar  nancyderuiter@roparuncentra.nl